對于類36氪的，你就要在這個行業(yè)成為一個品牌，然后才可以往其他方向做，否則隨時可能被人打掉。

相信在談到“你幸福嗎?”這個話題時，不少人腦海中浮現(xiàn)的是：趙傳在《沉默的羔羊》中聲嘶力竭地唱著：幸福對我來說，其實是一種傳說!人一直在追求幸福，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!然鵝，結(jié)果常常是找也找不到!幸福感是一種看不見，摸不著的感覺，擁有時你不覺得，失去時你才突然“驀然回首那人卻在燈火闌珊處”。坤鵬論回想起來，還真是這么個道理，這么多年來，最幸福的時候就是年收入沒超過10萬，還有個真心愛人天天陪伴。

相比2016年第83位、2015年第84位、2013年第93位(2014年的數(shù)據(jù)不是很準確，坤鵬論查了一下發(fā)現(xiàn)也有說是93位的)、2012年第112位，咱們一直在上升，但依然還是沒有脫離中游水平。 去年，馬云說“一個月有兩三萬、三四萬塊錢，有個小房子、有個車、有個好家庭，沒有比這個更幸福了，那是幸福生活。現(xiàn)在基本上一個標準的幸福人兒的畫像出來了：大專畢業(yè)，月收入1.2萬~1.5萬，身體健康，未婚有戀人找一找，你身邊有沒有這樣的伙伴?對比一下，看看他(她)是不是很幸福?當然，在中國這樣的人如果再有一套房，那就更幸福了。

根據(jù)國外的調(diào)查顯示，員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。其中，月收入1.2萬元-1.5萬元的人群身體健康指數(shù)最高，月收入9000元-1.2萬元的人群心理健康指數(shù)最高。

而且，那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。

研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認為就是幸福感。在運營推動業(yè)務(wù)的過程中，真正的創(chuàng)新是對自動化、對效率的極度癡迷。

甚至有急速達的產(chǎn)品可以15分鐘內(nèi)送到，這里還會有很多的創(chuàng)新。我就直接聯(lián)系旭豪，說在這個地點發(fā)生這個事情，他馬上調(diào)動公司職員去處理這個事件。

亞馬遜最早是賣書的，通過垂直品牌建龐大的物流網(wǎng)絡(luò)，通過物流網(wǎng)絡(luò)有更多的品類。8%的抽成模式，這樣的一個過程很累，我們跟商戶是對立起來的。